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【中山日報】評論:大力引進企業緊缺適用人才助推重振虎威

發布時間:2019-12-26  點擊率:  來源:  中山日報

習近平總書記強調,人才是第一資源,這充分說明了人才在經濟社會發展中的重要地位。市委書記賴澤華明確指出:企業有未來,中山才有未來。歷史的經驗也告訴我們,中山從昔日的一個南國小鎮建設成為廣東虎虎生威的“四小虎”之一,靠的是市委市政府的正確領導和中山企業的巨大貢獻。今天,要重振中山虎威,同樣需要企業發展。推動企業發展,培育一流企業,關鍵是要大力支持企業引進和培養緊缺適用人才。當前,中山正面臨建設粵港澳大灣區和支持深圳建設中國特色社會主義先行示范區“雙區驅動”這一重大歷史機遇,重振中山虎威,需要我們進一步解放思想,創新思路,落實舉措,大力支持企業引進和培養緊缺適用人才,夯實我市企業發展的人才基礎。

  一是發揮黨管人才優勢,系統謀劃企業人才工作。進一步提高政治站位,堅持黨管人才原則,發揮制度機制優勢,做到人才政策體系化、宏觀管理集約化、人才統計信息化、人才服務優質化。人才政策方面,要抓緊修訂企業人才認定新標準,研究制定大灣區人才專項政策,整合各有關部門人才政策,推出柔性引才若干措施,推動鎮區制定各具特色的人才政策,逐步形成前后緊密銜接、剛性柔性結合、市鎮協同發展的中山人才政策體系。管理架構方面,按照部門協同、分工不分家的思路,完善鎮區人才工作機構,設立鎮區人才工作經費,確保人才工作高效運轉。人才統計方面,充分利用信息化手段,建立全市統一的人才統計制度,形成涵蓋各層次、各行業的人才數據庫,為人才政策制定和人才管理服務提供強大數據支撐。人才服務方面,探索設立市級人才服務中心或人才服務發展公司,著力解決人才來中山創新創業的住房保障、子女入學、配偶就業、醫療服務、繼續教育等問題,努力讓人才引得進、留得住、流得動、用得好。

  二是發揮市場主體作用,激發人力資源服務產業創新活力。積極發揮市場的決定性作用,有效配置人力資源,促進人力資源要素流動。及時出臺我市人力資源服務業政策,按照“1+4”(1個主園區、4個分園區)的規劃思路,加強人力資源服務實體園區建設,規范人力資源服務產業發展,集聚優質人力資源服務機構,為中山經濟發展打造新引擎、提供新動力,為企業提供人才引進、培訓、開發、創投、科技、金融、法律、會計等多領域服務。

  三是加強高端平臺建設,提高承載企業緊缺人才能力。人才創新創業需要平臺載體,平臺高人才才會高。一要加強與海外人才工作站的聯系,充分利用現有三個站的資源優勢,為我市高質量引進海外高端人才。二要推進中國中山留學人員創業園建設,結合我市產業發展需求,采取“項目+人才”模式,吸引海外高層次人才集聚,孵化更多項目好、有前景的入園企業,使留創園成為名符其實的國家級留創園。三要規范博士后工作站(基地)、技能大師工作室、工藝美術大師工作室管理,為中山培養更多的高層次人才、高技能人才。四要依托國際人才交流大會、“中山人才節”等平臺載體,通過舉辦“國家高層次人才中山行”和“博士中山行”活動,推動人才與項目對接落地。此外,鼓勵社會力量利用市場資源,建設高端人才創新創業平臺。

  四是創新柔性引才方式,增強緊缺人才服務企業能力。近年來,我市引才主要以剛性引才為主,但實行柔性引才方式,對中山產業發展、融入大灣區建設來講,更具現實意義。中山是大灣區建設的重要節點城市,雖不具備廣州、深圳的引才優勢,但可以充分發揮中山的區位優勢,主動利用中心城市的人才溢出效應,柔性引進我市企業緊缺適用的人才。尤其要遵循“不求所有,但求所用;不求常在,但求常來”的原則,以使用彈性、管理軟性、服務個性的方式,柔性引進我市產業發展急需,特別是與推進翠亨科學城、岐江新城、民眾創新園等一批具有戰略性、牽引性、標志性平臺項目建設相適應的高層次人才。

  五是完善企業人才評價機制,釋放人才政策紅利。在編修并發布緊缺適用人才導向目錄,總結近年來企業緊缺適用高層次人才評定經驗的基礎上,修訂企業緊缺適用高層次人才評定指標體系,通過持續釋放人才政策紅利,發揮人才評價機制的引領作用,激勵各類人才奮勇爭先、爭創佳績,推進企業轉型升級,實現創新驅動發展,為中山重振虎威提供源源不竭的智力源泉。

  新形勢下,要推進中山企業發展,助推實現中山重振虎威,需要大批高素質、結構合理的企業人才。我們要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把優秀人才集聚到中山高質量發展中來,為中山重振虎威提供有力的人才支撐。

 ?。ㄗ髡呦凳形M織部副部長、市人力資源和社會保障局局長)


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